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拓宽班站长的岗位发展通道，岗级晋升2级及以上的班站长不再担任班站长时，经技能专家聘任单位综合评价合格后，可直接转任与现岗级平级的技能专家。（ ）

搭建班站长转任技能专家通道。岗级晋升2级及以上的班站长不再担任班站长时，经技能专家聘任单位综合评价合格后，可直接转任（ ）的技能专家。

根据《广西电网有限责任公司技能专家管理细则》的要求，获得岗位岗级晋升2级及以上的班站长，不再担任班站长时，经技能专家聘任单位综合评价后，可直接聘任为（ ）现岗位岗级的技能专家。

拓宽班站长的岗位发展通道，担任班站长3年及以上，且符合相应等级技能专家基本条件、资格条件等要求的，可直接申报三级及以下的技能专家。（ ）

研究构建“H”型岗位发展通道，当班站长及技能专家岗级达到管理岗位岗级时，履行相关程序可直接转聘同级管理岗位。（ ）