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研究构建“H”型岗位发展通道，当班站长及技能专家岗级达到管理岗位岗级时，履行相关程序可直接转聘同级管理岗位。（ ）

对技能专家实行岗位管理基础上的（）管理。

拓宽班站长的岗位发展通道，岗级晋升2级及以上的班站长不再担任班站长时，经技能专家聘任单位综合评价合格后，可直接转任与现岗级平级的技能专家。（ ）