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2018年5月15日起实施的通号分公司《员工行为规范》中规定，为了加强员工行为规范的约束，制定相关考核标准，考核采用年度积分制，年度积分（ ）分。

2018年5月15日起实施的通号分公司《员工行为规范》中规定，通号分公司员工行为规范考核参考的考核标准包括（ ）。

2018年5月15日起实施的通号分公司《员工行为规范》中规定，行为规范考核参考的考核标准包括《员工手册》、《通号分公司安全红线管理规定》、（ ）及上级相关文件等。

2018年5月15日起实施的通号分公司《员工行为规范》中规定，通号员工行为规范考核参考的考核标准包括（ ）、《通号分公司安全红线管理规定》、《通号分公司行为规范考核标准》及上级相关文件等。

2018年5月15日起实施的通号分公司《员工行为规范》中规定，一年内连续旷工5天属于考核员工行为（ ）标准。