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技能类专家人才原则上应在（ ）岗位工作。

管理、技术和()技能岗位原则上应采用岗位竞聘方式进行人员补充。

健全完善技能人才岗位聘任制度，依据岗位设置和聘任条件，按照（）的原则，加强技能人才岗位聘任制管理。

员工从技能类岗位调整至专业技术类岗位的，原则上应具备（）年及以上技能岗位工作经历

专家人才管理坚持（ ）原则