年，公司持续推进“( )”党建工程，深化实施“( )”行动计划，压实党建责任，完善制度体系，坚持守正创新。( )
国网山东省电力公司党委将以( )为统领，以迎接和贯彻党的二十大为主线，以提质登高、赋能增值为重点，以促进中心工作、党员群众满意为标尺，深化实施“旗帜领航·提质登高” 行动计划。( )
入职培训从以下几个方面进行：本单位历史沿革，管理架构，运营状况，基本规章制度，组织结构，( )。（2.1章 P29）
三个基础防护包括( )、( )、( )。 ( )
防护宗旨：生命至上，( )；( )
守土要履责，守土要尽责，作为电力新人要认真刻苦学习《安规》，把“要我安全”转变为( )和( )。( )
( )简称《安规》系列宝典，由变电、线路、配电、营销、建设、通信、信息、电力监控等分支组成，总有一款属于你。( )
安全生产现场要求“六到位一规范”，按顺序为： ( )、承分包队伍管控到位、( )、关键风险点许可APP应用到位、( )、( )和( )。( )
进入企业，( )至关重要，你会面临着内网和外网两个信息网络。( )
未经审批，公司( )不得进行扫描、复印。不得带离保密场所。( )
内网主要应用于企业业务承载和内部办公；外网定位于对外业务网络和访问互联网用户终端网络，两个网络之间采用( )将公司秘密牢牢保护在自家领地里。( )
正所谓“没有规矩，不成方圆”。我们将根据( )对你的行为进行规范，对你的表现陟罚臧否。( )
“金种子”新员工起航训练营卡整体课程分为四个模块，分别是：( )，( )，( )，( )；( )
起航训练营在管理模式上要求的三个意识是( )。（2.2章 P36）
起航训练营培训完成后，国网山东省电力公司会按照大家的专业组织开展轮岗实习培训，共设置 ( )个必修岗位和 ( )个选修岗位，各市县公司结合实际选择 ( )个选修岗位安排轮岗实习( )
实习期间，公司建立( )带徒培训机制。( )
定岗实习阶段的培训时间不少于( )。（2.5章 P41）
组织对每一项典型培训任务的考核，典型培训任务得分 =( )( )
定岗实习后的培训任务分为哪三部分内容：( )，( )，( )；( )
我们应该从( )( )( )( )提升自己的内在修养( )
专业素养提升的基础技能包有( )，( )，( )，( )，( )，( )，( )，( )。( )
QC也就是咱们通常意义说的( )。( )
技艺传授包括班组大讲堂以及兼职培训师，通过( )，展示员工风采，练就过硬 的技术技能本领，提升个人的安全意识和业务技能。( )
员工管理是企业管理的重要基础，通过( )，会使员工对于企 业和班组有更加深刻的理解，对提 升个人综合能力有极大的帮助。( )
根据相关规定要求，毕业生入职后想要参加管理、技术类岗位竞聘的， 首先要满足( )一线工作年限。（2.7 章P52）
按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范地评价和鉴定，对合格者授予相应的国家( )。( )
( )是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范地评价和鉴定，对合格者授予相应的国家执业资格证书。( )
国网山东省电力公司大力实施“人才强企”行动，打造人才发展新高地，营造了“人人都是人才、( )、人人都能成才”的浓厚氛围。( )
国网山东省电力公司深入实施人才发展新高地“410”攻坚工程，精心塑造了竞赛调考( )等在国网公司系统内“绝对领先”的专业制高点。( )
“人才强企”行动包括( )，引才，育才，励才。( )
国网系统内首家构建( )全专业技能实训体系，实现技能人才队伍建设的率先领先。( )
全面提升人才队伍素质，高层次、高学历、高技术、高技能人才数量位居国网第( )。( )
国网系统内首创( )培训模式，实现全员培训质量的率先领先。( )
国网系统内首家建立新员工( )量化积分培养模式，实现新员工入职培养的率先领先。( )
国网山东省电力公司始终坚持( )，以( )、( )为出发点，搭建了“金种子”青年人才培养体系。( )
“金种子”班组骨干培养工程包括( )，( )，( )三个部分。( )
“金种子”新员工培养工程包括( )，( )，( )，( )，( )，( )六个部分。( )
“金种子”优秀班组长进阶式培养项目有( )种跟踪培养模式( )
“金种子”管理人才培养工程包括：( )，( )，( )，( )四个部分。( )
“金种子”技能人才培养工程包括( )，( )，( )三个部分。( )
“金种子”博士人才培养工程包括( )，( )，( )，( )四个部分。( )
职务序列( )，一般分为( )正职、( )副职、( )正职、( )副职。( )
“三通道”晋升路径分别是指( )序列，职员序列，人才序列。( )
国网山东省电力公司由高到低依次设置( )级职员。( )
国网山东省电力公司设置“三类五级”专家人才体系，“三类”分别是指( )，生产技能类，专业管理类。( )
国网山东省电力公司设置“三类五级”专家人才体系，“五级”分别是指中国电科院院士，国网首席专家，省公司高级专家，( )，县公司专家。( )
职称是指专业技术人员的( )、( )，以及( )称号。( )
技能等级评价是指( )，突出品德、能力和业绩导向，建立多维度、多元化、多方式评价机制，客观评价职工能力素质。( )
在职教育学历教育坚持的三个原则:( )、( )、( )。( )
兼职培训师是公司为充分发挥内部人才资源在员工培养与开发中的作用而设置的工作职位，主要兼职从事( )、( )、( )等。( )
根据国家电网公司和省公司相关文件要求，硕士研究生在评定高级工时，需取得( )职业资格后，满( )年即可申报。( )
根据国家电网公司和省公司相关文件要求，硕士研究生在评定中级职称时，需取得初级职称后，本专业年限满( )年即可申报；未取得初级职称认定的，本专业年限满( )年即可认定。( )