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新员工通过第3年的“在岗培训”，通过岗位胜任能力评价，50%以上的新员工在岗位能力方面达到（）并具备工作负责人的能力，部分人员在各级技能竞赛中取得优异成绩，获得“岗位技能能手”称号，实现“三年成骨干

通过第2年的“在岗培训”，通过岗位胜任能力评价，在岗位能力方面达到（），实现“两年熟”的培养目标。

第一年目标，通过第1年的“岗前培训”，取得拟聘岗位准入资格、通过岗位胜任能力评价，在岗位能力方面达到（），实现“一年会”的培养目标。