根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列（ ）条件。
A当事人之间权利义务关系明确
B不先予执行将严重影响申请人的生活
C标的额不超过本省
D不得属于集体案件
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根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列（ ）条件
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根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭根据当事人的申请对追索（ ）的案件，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
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劳动争议仲裁中，根据当事人的申请，仲裁庭对追索()的案件，不可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
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根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，可以适用终局裁决的经济补偿的是（ ）
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(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。