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人力资源的 (　　)能力是企业竞争优势的根本。

人力资源对企业核心能力和竞争优势的支撑，从根本上讲取决于员工为（　　）创造价值的核心专长与技能。

战略性职能是从企业的总体出发，（　　），不断提升人力资源竞争优势。

企业所有的资源、知识和能力都能形成持续的竞争优势。

通过对人力资源内部能力的客观的全面分析，将有利于企业针对人力资源现存的问题，有效地克服各种妨碍企业战略目标实现的缺点或()，并就如何继续保持和增强企业人力资源的竞争优势，做出正确的决策。