A薪酬调整
B职务调整
C职业发展
年度绩效评价结果是员工年度奖励、岗位层级升降、（ ）、培训开发和（ ）等工作的重要依据
年度绩效考核结果是人力资源部决定员工（）的重要依据，对于考核成绩优秀的员工，优先考虑。
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