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安全生产激励应坚持精神激励与物质激励相结合的原则。安全生产问责应坚持实事求是、客观公正、依责论处、逐级问责。

营销差错问责应坚持实事求是、客观公正、严肃认真、依责论处、惩教结合、逐级与分级问责的原则

( )坚持物质激励与精神激励相结合,提高责任心,强化荣誉感,增强激励的边际 效应。

（ ）坚持物质激励与精神激励相结合，提高责任心，强化荣誉感，增强激励的边际效应。

营销事故（差错）责任追究应当坚持实事求是、客观公正、依责论处、惩教结合、（ ）与分级问责的原则。