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营销差错问责应坚持实事求是、客观公正、严肃认真、依责论处、惩教结合、逐级与分级问责的原则

营销事故（差错）责任追究应当坚持实事求是、客观公正、依责论处、惩教结合、（ ）与分级问责的原则。

安全生产激励应坚持精神激励与物质激励相结合的原则。安全生产问责应坚持实事求是、客观公正、依责论处、逐级问责。

信息运行事件，公司各级单位应严格按“（ ）”原则，秉承实事求是、唯真唯实、公平公正、尊重科学的态度，依照事件等级组织内部调查，按照尽职照单免责、失职严肃问责，分级实施对责任单位和责任人员的问责。