根据《员工违规失职行为处理办法》的规定，领导人员有下列行为的，给予警告至记过处分；情节较重的，给予记大过至降级处分；情节严重的，给予撤职至开除处分。（ ）
A未及时
B工作不负责任，玩忽职守，导致管理混乱，发生经济纠纷
C未按规定行使监督
D用人失察或对已发现有问题的人员没有采取措施调整，造成经济损失或严重后果的
E对已发生的案件
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根据《员工违规失职行为处理办法》的规定，领导人员有下列行为的，给予警告至记过处分；情节较重的，给予记大过至降级处分；情节严重的，给予撤职至开除处分。（ ）
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根据《员工违规失职行为处理办法》的规定，违反信贷业务尽职调查和真实性核查管理规定，有下列行为之一，给予有关责任人员批评教育或减发绩效工资处理；造成风险的，给予警告至记过处分；情节较重的，给予记大过至
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根据《员工违规失职行为处理办法》的规定，员工有经商办企业行为的，给予有关责任人员（ )处分；情节较重的，给予记大过至降级处分；情节严重的，给予撤职至开除处分
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根据《员工违规失职行为处理办法》的规定，授信业务中有下列行为之一的，给予有关责任人员记过至降级处分；情节严重或造成重大损失的，给予撤职至开除处分。
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根据《员工违规失职行为处理办法》的规定，在集中采购、询价、招投标过程中，有下列行为的，给予有关责任人员警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分。