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根据《营业部主任储备人员管理办法》规定，总(分)行营运管理部原则上每年的5月份和12月份在全行范围内开展两次次营业部主任储备人员的选拔工作

根据《营业部主任储备人员管理办法》规定，营业部主任储备人员每季度指导教练需根据储备人员的工作情况提出切实可行的改进措施，由总(分)行营运管理部进行跟踪回访。

根据《营业部主任储备人员管理办法》规定，营业部主任储备人员选拔中面试占比20分：主要包括仪容仪表、表达沟通、反应处理、团队管理及自我发展等五个细项，每个细项各占20%。

根据《营业部主任储备人员管理办法》规定，总(分)行分管营运条线的行领导或营运管理部总经理定期与储备人员进行沟通或职业谈话。

根据《营业部主任管理办法》规定，目前我行营业部主任考核实行年度综合考评。（ )