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绩效面谈时，让员工自己先评估自己的表现，切忌代替和操纵员工们的想法和谈话。
A
正确
B
错误
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绩效
面谈
时
，
让
员工
自己
先
评估
自己
的
表现
，
切忌
代替
和
操纵
员工
们
的
想法
和
谈话
。
判断题
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绩效
面谈
有助于
员工
正确认识
自己
的
优缺点。（ ）
判断题
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