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绩效面谈有助于员工正确认识自己的优缺点。（ ）

(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

绩效面谈时，让员工自己先评估自己的表现，切忌代替和操纵员工们的想法和谈话。

绩效考核为 D 的员工须进行绩效面谈，并有相关面谈记录。

管理者绩效面谈提前一星期通知员工做好面谈准备，面谈环境要求为平等轻松的环境。（）