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“应付职工薪酬”账户可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。

“应付职工薪酬”项目，反映企业根据有关规定应付给职工的工资、福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费，但不包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。

职工薪酬支出包括：职工工资、职工福利费、基本养老保险金、基本医疗保险金、工伤保险金、生育保险金、失业保险金、住房公积金、工会经费、职工教育经费、企业年金、补充医疗保险、辞退福利、股份支付、非货币性福利

2.应付职工薪酬包括企业职工在职期间的所有货币性福利和非货币性福利，但职工在离职后的支出，不应该在应付职工薪酬中核算（）

企业提前解除劳动合同所给予职工的补偿，应通过“应付职工薪酬——辞退福利”科目核算。 （ ）