试题详情

不同部门和相同人员类别可以设置不同的分摊科目。()

人员类别设置的目的是为不同类别的人员进行“工资分摊”设置入账科目时使用。()

如果企业存在不同类别的人员，工资核算方法又不同，可以设置多个工资类别。()

不同岗位类别人员可采用不同的绩效考核模式，对于一线业务人员，绩效考核可以实行（ ）。

在工资分摊中可以设置计提费用种类和设置相应科目的功能。()