试题详情

企业一般可按人员、部门或时间等设置多个工资类别。()

企业一般可按()等设置多个工资类别。

企业工资类别设置的依据为()。

如果企业存在不同类别的人员，工资核算方法又不同，可以设置多个工资类别。()

如果企业每月进行多次工资发放，可以按发放次数设置多个工资类别。()