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（2018年）用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（ ）

用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同。（　　）

用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记书的，不可以与劳动者签订劳动合同。（）

用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

用人单位可以因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。