2016 年 4 月 1 日，A 公司录用张某、郑某到公司工作并与 2 人口头约定，试用期为3 个月，试用期月工资为 2 000 元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿；试用期满订立 1 年期（试用期不计入合同期限）劳动合同，月工资提高至 2 500 元。
2016 年 7 月 1 日，试用期满，A 公司与张某订立了 1 年期劳动合同。同日，A 公司拟与郑某订立合同时，郑某拒绝签订劳动合同。
2016 年 12 月张某因家庭原因欲解除与甲公司的劳动合同。
已知，A 公司所在地最低月工资标准为 1 800 元
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
关于郑某拒绝与 A 公司订立书面劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。
AA公司应向郑某支付经济补偿
BA公司应书面通知郑某终止劳动合同
CA公司应继续履行与郑某的口头合同
D视为A公司已与郑某订立了无固定期限劳动合同
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解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。 已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列