2×17年1月1日,甲公司向其100名管理人员每人授予10万份现金股票增值权,行权条件为上述管理人员从2×17年1月1日起在该公司连续服务4年。截至2×18年12月31日,甲公司就该项股权激励计划累计确认负债5 000万元。2×17年和2×18年各有4名管理人员离职,2×19年有6名管理人员离职,预计2×20年有2名管理人员离职。2×19年12月31日,每份现金股票增值权的公允价值为11元。不考虑其他因素,甲公司该项股份支付对2×19年当期管理费用的影响金额为( )。
A1930万元
B2425万元
C2590万元
D3085万元
相关试题
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2×17年1月1日,甲公司向其100名管理人员每人授予10万份现金股票增值权,行权条件为上述管理人员从2×17年1月1日起在该公司连续服务4年。截至2×18年12月31日,甲公司就该项股权激励计划累计
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准,M公司2010年1月1日实施股权激励计划,具体内容为:M公司授予其100名中层以上管理人员每人1000份现金股票增值权。可行权日为2013年12月31日。该增值权应在2015年12月31日之前行
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年12月31日,丙公司就该项股权激励计划累计已确认负债125500元,累计已有15人离开丙公司。2020年又有2名职员离职,公司估计还将有3名职员离职。2020年12月31日,每份现金股票增值权的公允
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项为8000万元,甲公司履行了相关增资手续。该限制性股票股权激励在授予日的公允价值为18元/股。该计划规定,授予对象从2×17年1月1日起在本公司连续服务满3年的,则所授予股票将于2×20年1月1日全
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,该增值权应在2020年12月31日之前行使完毕。授予日每份现金股票增值权公允价值为10元,截至2017年12月31日,累计确认负债48000元;2018年12月31日公司估计至可行权日离开公司的中