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按照亨利·明茨伯格的管理者角色理论,当组织面临重大的、意外的动乱时,如果一位管理者负责采取补救行动,则这位管理者扮演的角色就是()

当组织面临重大的、意外的动乱时，负责采取补救行动就是在扮演（ ）的角色。

亨利·明茨伯格研究认为，管理者扮演的角色有（）

根据明茨伯格的“十角色理论”，管理者在人际关系方面主要扮演（）角色。

亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（ ）。