A工作行为评估
B学习评估
C结果评估
D投资收益评估
（ ）的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。
培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（ ）。
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