A内部流程角度
B资金运用角度
C市场开发角度
D学习与成长角度
E顾客角度
平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上兼顾了其他角度的绩效考核，这些角度包括（ ）
平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括( )。
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