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下列人力资源供给与预测方法中，（ ）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。

下列人力资源内部供给预测方法中，（　）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。

下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。

下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（ ）。

下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。