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下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。

某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）。

以职位为导向的基本薪酬设计的方法有（ ）。

下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中，（ ）是需要确定各类职位共同的“付酬因素”，并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。

某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）