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某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）

某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）。

下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。

企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（ ）。

某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。