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企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（ ）。

某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）。

下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。

某企业将其职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、行政类等几种，根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的基本薪酬设计方法是（ ）。

简述专业技术人员薪酬制度设计的内容和基本方法。