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按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚感和承诺的组织类型是（ ）。

按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是（　　）。

按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，（ ）组织非常重视适应忠诚度和承诺。

重视适应、忠诚感和承诺的组织文化称为（ ）组织文化。

不属于美国学者桑南菲尔德提出的组织文化类型的是（ ）