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根据目标—路径理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平，属于（ ）。

罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平，属于（　　）类型的领导行为。

根据路径—目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对（ ）更为满意。

根据路径—目标理论，相信自己能够控制命运的内控型下属对（　　）更为满意。

根据豪斯的路径-目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（ ）。