试题详情

通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（ ）。

通过情境模拟的方法，由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的人员甄选方法是（　　）。

最常用的情境模拟方法有( )。

最常用的情境模拟方法有（　　）。

某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种测试方法是（　　）。