A履历分析又称资历分析或评价技术
B很多企业会在筛选求职者简历的阶段最后进行履历分析
C被广泛地用于人员选拔等相关的人力资源管理活动之中
D履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性
下列关于履历分析的说法，错误的是（ ）。
关于履历分析技术对作为履历的要求不包括（ ）。
下列关于情感分析的说法错误的是（）。
首页
每日一练
打赏一下
浏览记录