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下列对绩效面谈中的“行动后跟进”的说法,正确的是( )。

A行动后跟进是一种积极的行动回应,也是一种很有效的反思工具

B行动后跟进与传统的工作检查差别不大,它们的根本目的都是为了找出谁对谁错

C行动后跟进是绩效经理人成功的关键

D行动后跟进跟进的重点是放在将来的表现和修改上,总结反思,从而寻求更有效的解决方案