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绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。不需要清楚地说明期望员工达到的结果以及为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能。?

路径一目标理论确定了四种领导行为，（）是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。

通过满足员工模仿和学习的需要，引导员工行为向组织目标所期望的方向发展是

对员工符合组织目标的期望行为进行奖励称为（ ）

员工绩效管理是一个动态的、持续的 PDCA 循环，包括绩效计划、绩效辅导、（）和绩效结果应用等四个环节