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企业劳动争议处理的基本原则是（ ）。

下列不属于劳动争议处理基本原则的是（ ）。

劳动争议处理的基本原则中，（ ）要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。

企业劳动争议调解委员会是法定劳动争议处理机关,有权认定劳动合同是否无效。

企业处理劳动争议，应当遵循下列原则（ ）。