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(2015年11月)绩效棱镜的管理框架包括（）。

绩效棱镜的因素包括( )。

简述绩效棱镜的含义。

(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。

(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。