A采用人力资源部提名
B采用人力资源专家提名
C采用上级提名
D采用培训主管提名
在构建岗位胜任特征模型时，如果客观绩效指标不容易获得或经费不允许，一个简单的方法是（ ）。
构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括（ ）。
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