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针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。

在胜任特征模型中，（　　）是针对某个胜任特征，左侧注明该胜任特征的内涵，右侧则写出相应的关于出色绩效行为的描述。

在胜任特征模型中，（　　）是先收集数据，找出某个岗位或职业的关键胜任特征，然后对每个胜任特征进行行为描述。

(2016年11月)按照建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（）。

按建立思路的不同，胜任特征模型可分为四种，简述这四种模型的特征。