职业生涯规划年度评审方法一般来说包括( )。
A自我评估,自主和自觉的评估,也是能够取得实效的评估
B直线经理评估,比较详细,能够与组织的工作有机结合,而且容易联系组织的职业生涯管理措施
C全员评估,类似于人力资源绩效评价中的360度考核,评估结果比较全面客观
D直线经理有效评估
E高级经理评估
A自我评估,自主和自觉的评估,也是能够取得实效的评估
B直线经理评估,比较详细,能够与组织的工作有机结合,而且容易联系组织的职业生涯管理措施
C全员评估,类似于人力资源绩效评价中的360度考核,评估结果比较全面客观
D直线经理有效评估
E高级经理评估