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（　　）是绩效管理体系的收尾部分，同时也是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将()与人力资源管理系统的其他工作环节相结合。