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集体协商（或集体谈判）的（　　），决定了劳动关系双方在谈判中的基本策略。

集体协商谈判是劳动关系双方决定劳动条件的行为和过程，其目的是（　　）。

简述集体协商谈判策略的应用。

集体协商谈判策略的应用内容包括（　　）。

集体协商谈判内容的广泛性和影响因素的复杂性决定了谈判策略的多样性，在具体谈判过程中选择谈判策略应注意下列事项（　　）。