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(2015年5月)在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（　）

企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（　　）。

企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（　　）。

（2018年11月）企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（　　）。

（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（　　）。