A相关性原理
B惯性原理
C相似性原理
D趋势原理
E一致性原理
人力资源需求预测依据的原理有( )。
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括( )。
人力资源需求预测中最重要的依据是:
人力资源需求预测 P90:
人力资源需求预测的定性方法:
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