A惯性原理
B相关性原理
C聚类原理
D相似性原理
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（ ）。
人力资源需求预测依据的原理有（ ）。
人力资源需求预测的内容不包括（ ）。
人力资源需求预测中最重要的依据是：
影响人力资源需求预测的一般因素
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