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（ ）不属于定员定额分析法。

(2019年11月)下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。

作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（ ）。

定员定额标准的内容包括（　　）

划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（　　）。