试题详情

笔试测验结果（　　）等选拔手段结合来提高测验的有效性。

（　　）是采用笔试测验的方法对应聘人员进行初次选拔的活动过程。

测验

心理测验的有效性是指心理测验的（ ）

（　　）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。