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属于员工素质测评二次量化的有（ ）。

简述员工素质测评量化技术

在员工素质测评量化中，（　　）可以被看作二次量化。

在对员工素质进行测评量化时，（ ）比顺序量化更进一步。

作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是（　　）。