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（　　）的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。

(2017年11月) KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()

提取和设定绩效考评指标的“S”是（　　）。

绩效考评指标体系的设计方法：

（　　）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。