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提取和设定绩效考评指标的“S”是（　　）。

(2019年11月)提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。

（　　）的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。

对于不同类型的指标，可采用哪些方法来设定绩效考评标准？（　　）

绩效考评不能过于复杂，应针对不同类别的岗位设计关键绩效指标；还有专家提出，采用平衡计分卡的方法更能提高绩效考评的质量。人力资源部认真总结了专家的意见，拟采用目标分解法，从平衡计分卡的四个维度设计公司的