A绩效法
B技能法
C能力法
D随性法
E工龄法
将员工放入薪酬宽带中的不同位置的方法是( )。
根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是( )方法。
把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括( )。
宽带薪酬结构能引导员工( )。
(2015年5月)简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策,以及实施宽带薪酬的关注要点
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